Rescisão CLT: Como Calcular o Que Você Tem Direito a Receber

Rescisão de contrato envolve várias verbas ao mesmo tempo. Poucas pessoas sabem somar tudo certo.

Entender o cálculo evita aceitar um acordo ruim — ou deixar de cobrar algo que é seu por direito.

Como funciona o cálculo

O valor final depende do tipo de desligamento:

• Sem justa causa: aviso prévio integral, multa de 40% do FGTS, saque de 100% do saldo, seguro-desemprego.
• Acordo (art. 484-A): aviso prévio pela metade, multa de 20% do FGTS, saque de até 80%, sem seguro-desemprego.
• Pedido de demissão: sem multa do FGTS, sem saque do saldo.
• Justa causa: só saldo de salário, sem demais verbas.

Verbas comuns na conta:

• Saldo de salário (dias trabalhados no mês).
• Aviso prévio (Lei 12.506/2011: 30 dias + 3 por ano completo, até 90 dias).
• 13º proporcional (avos do ano).
• Férias vencidas e proporcionais, sempre com 1/3 a mais.
• Multa e saque do FGTS, conforme o tipo de saída.

Depois disso, aplicam-se INSS e IRRF sobre as verbas tributáveis.

Como usar a ferramenta

1. Informe o salário mensal.
2. Preencha data de admissão e de demissão.
3. Escolha o tipo de desligamento.
4. Marque se há férias vencidas.
5. Informe o saldo do FGTS, se souber.
6. Veja o detalhamento de cada verba e o total líquido estimado.

Use agora

Antes de assinar o TRCT, confira se os números batem. Acesse a Calculadora de Rescisão CLT e simule seu desligamento.