Calculadora de Rescisão CLT

Em geral: saldo de salário, aviso prévio (quando devido), 13º proporcional, férias proporcionais + 1/3, férias vencidas + 1/3, multa do FGTS e saque do saldo — conforme o tipo de desligamento.

Pela Lei 12.506/2011: 30 dias + 3 dias por ano completo de serviço, até o máximo de 90 dias. No acordo (art. 484-A), o aviso indenizado é pela metade.

Na demissão sem justa causa, a multa é de 40% sobre o saldo. No acordo, 20%. Em pedido de demissão ou justa causa, em regra não há multa. Quem está no saque-aniversário pode ter restrições de saque do saldo na rescisão.

Médias de horas extras e comissões, convenção coletiva, descontos específicos, banco de horas e critérios do eSocial/TRCT oficial podem alterar o resultado. Esta ferramenta é uma estimativa com regras gerais.